学生の皆さんからよくいただく質問をQ&A形式でまとめました。
ご質問のある方は、お問い合わせいただく前にご一読ください。
応募資格について
理系ですが、総合職に応募することはできますか？
ANSWER可能です。総合職は、学部・学科は問いません。
希望職種の選択について
希望職種はいつ選択するのですか？また後で変更はできますか？
ANSWERエントリーシート提出の際に希望職種を選択していただきます。また、エントリーシート提出後の変更は原則できませんので、「PEOPLE（人について）」や、マイページ上で視聴可能な会社説明会などをよくご覧になって、職種を選択してください。
応募・選考について
会社説明会、面接などのスケジュールを教えてください
ANSWER会社説明会については、エントリーシート受付期間中はマイページ上でご覧いただくことができます。面接などの選考スケジュールは年度や希望職種によって異なります。マイページにて対象の方に、随時最新の情報をお知らせします。
技術系職種の選考においては、博士採用枠はありますか？
また、大卒より院卒の方が有利なのでしょうか？
当社では、いずれの職種にも「博士採用枠」はなく、大卒・院卒ともに応募可能で、選考内容も同じです。また、どちらが有利ということもありません。
希望職種の対象学部と自身の学部・専攻が異なる場合は、採用は難しいのでしょうか？
ANSWER学部・専攻は選考基準の１つとなりますが、選考についてはその他パーソナリティ（コミュニケーション能力、協調性）なども重視して、総合的に判断させていただきます。また、大学等で学んだ専門知識・スキルは、業務で必要な知識・スキルの一握りである可能性が高く、その多くは入社してから身につけていただくことになります。学部・専攻のみに捉われるのでなく、自分がどんな仕事をしたいかということを重視して希望職種を選択してください。
職種の併願はできますか？
ANSWER複数職種での併願はできません。選考の公正・公平性という観点から、選考を受けていただくのはお一人１職種のみとさせていただきます。
採用人数を教えてください。
ANSWER未定です。参考までに、過去の採用実績は以下のとおりです。
21年22年23年24年予定 47名43名51名80名
※本店採用分のみ記載。
入社後の配属・キャリアプランについて
入社後に職種を変更することはできますか？
ANSWER当社では「職種別採用」を導入しており、基本的に入社後に職種を変更することはできません。エントリーシート提出時にご自身のやってみたい仕事やキャリアプランをじっくり考えていただいたうえで職種を選択していただき、入社後は思い描いたキャリアの実現に向けて着実にステップアップしていってください。
福利厚生について
出産や育児を支援する制度はありますか？
ANSWER産前産後休業・育児休業・復職後の育児短時間勤務制度のほか、子育てサポート企業としての取り組みが評価され、厚生労働大臣より「プラチナくるみん」の認定を受けています。育児期間中の女性社員にも働きやすい環境づくりに努めています。また、復職の際は復職前懇談会を実施し、復職後のスムーズな就業をサポートしています。
また、男性社員の育児休業取得者も増加傾向にあります。
残業はどのくらいありますか？
ANSWER部署や職種・時期によって異なりますが、全社の平均残業時間は10.3時間／月（2022年度実績）です。
住宅補助はありますか？
ANSWER会社都合で転勤が必要な場合は、会社補助があります。
(職種により異なります）
その他
会社案内が欲しいのですが、資料請求はできますか？
ANSWER資料の発送は行っておりません。会社概要のパンフレットについては、当社ホームページ（会社情報ページ）に掲載していますので、そちらをご覧ください。また、当社では皆さんに知っていただきたい情報を採用ホームページおよび「マイページ」に掲載しております。今後、より一層内容の充実を図る予定ですので、ぜひご覧ください。
ＯＢ・ＯＧ訪問を行うにはどうしたらよいですか？
ANSWER当社人事部においては、ＯＢ・ＯＧの紹介斡旋は行っておりませんので、あらかじめご了承ください。なお、「PEOPLE（人について）」にて各職種の仕事内容・やりがいなどを先輩社員の声として掲載しています。ぜひご覧ください。
希望職種のエントリーシート提出期限が過ぎてしまったのですが…。
ANSWER提出期限を過ぎてからのご応募は受け付けておりませんので、希望職種のエントリーシート提出期限は必ずご確認ください。ただし、追加で再募集を行う場合は対象の方にメールでお知らせします。
