当社のダイバーシティ推進の背景や目的について理解を深めたうえで、従事者一人ひとりの考え方や価値観を尊重し、業務を推進するための研修を実施しています。全社員向け研修に加えて、管理職向け研修においては、多様な価値観や経験をもつメンバーをどのようにマネジメントしていくかを考える機会としています。
また、部署横断のプロジェクトチームを作り、活動をしています。ダイバーシティに関わる研修の企画や社員の働き方や制度の見直し等、部署を超えてさまざまな取り組みを実施しています。
「イノベーション」を生み出し、
個と組織がともに幸せで成長できる職場づくりに向け、
様々な取り組みを行っています。
当社グループの根幹事業である宅配ビジネスそのものが多くの女性の労働力に支えられていることから、女性活躍は人材戦略上の重要課題と捉えています。今後も、仕事と家庭の両立支援の充実を図るとともに、キャリアを志向する女性がステップアップおよび活躍できる環境整備を目指し、キャリア 研修等を推進しています。
長期ビジョン「Yakult Group Global Vision2030」にも掲げている「グローバル展開の強化」に向け、経営戦略に沿って多角的な視点を持って国内外でイノベーションの推進役となる人材の育成を目指しています。海外現地研修（グローバルインターンシップ）やTOEIC・中国語検定などの学習費用助成といった語学力向上支援などグローバルに活躍できる人材の育成を推進しています。また、中途採用を含めたキャリア採用も行っています。
希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた「社会参加」のできる共生社会を実現するため、積極的な障がい者採用を行っています。また、障がいの有無に関わらず、互いを尊重・サポートし合い、社員一人ひとりがいきいきと働ける職場づくりに取り組んでいます。
ライフプランに合わせて多様な働き方を選択できるように、環境を整備しています。
みなさんが利用できる制度がたくさんあります！
当社は、従業員の健康保持・増進に取り組むことが将来的に収益性を高める投資であるとの考えのもと、健康管理を経営的視点で捉え、2017年に「健康宣言」を策定し戦略的に実践する「健康経営」を積極的に推進しています。
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